SKKN Một số kinh nghiệm chỉ đạo thực hiện công tác Kiểm định chất lượng giáo dục trường mầm non

/2012/TT - BGDĐT, ngày 10/9/2012 của Bộ GD&ĐT, quy định về tài trợ cho các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục Quốc dân. 
- Các công văn hướng dẫn của Bộ tài chính, Bộ nội vụ về các chế độ chính sách với người lao động, học sinh, phụ huynh, quản lý nhân sự, tài chính, công khai trong đơn vị.
- Các công văn hướng dẫn về thực hiện Quy chế dân chủ trong nhà trường; công tác Thi đua.
- Ngoài ra, cần cập nhật thường xuyên các công văn, hướng dẫn của UBND Quận, PGD về tổ chức, quản lí các hoạt động trong đơn vị.
2/ Công tác quản lý:
2.1 – Thực hiện chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước:
	Chi bộ nhà trường kết hợp chặt trẽ với Ban giám hiệu, chỉ đạo triển khai đúng và đầy đủ các chế độ chính sách, quy định pháp luật của nhà nước tới 100 % CBGVNV và phụ huynh học sinh. Đặc biệt quan tâm tới việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động: chế độ tiền lương, bảo hiểm, y tế; chế độ thu - chi đối với phụ huynh học sinh; các quy định hiện hành của nhà nước đối với công tác chăm sóc giáo dục trẻ trong trường mầm non công lập.
	Công tác phối hợp với chính quyền địa phương đối với việc thực hiện các hoạt động trong Nhà trường cũng được quan tâm thực hiện đúng quy định: Công tác thực hiện các Nghị quyết của Đảng ủy, chỉ đạo của UBND Phường và tham mưu của Nhà trường trong việc đầu tư trang thiết bị, công tác XHH giáo dục, phối hợp đảm bảo an ninh, vệ sinh xây dựng cảnh quan môi trường sư phạm, công tác tuyên truyền tới nhân dân địa phương về công tác nâng cao chất lượng nuôi dưỡng giáo dục trẻ.
2.2 - Cơ cấu bộ máy nhà trường, phân công nhân sự: 
	Ngay từ đầu năm học, tôi đã quan tâm tới công tác phân công nhân sự, tổ chức cơ cấu bộ máy nhà trường theo đúng quy định: Ra quyết định thành lập tổ chuyên môn, tổ văn phòng; tổ chức bỏ phiều và ra quyết định bổ nhiệm tổ trưởng chuyên môn, tổ phó chuyên môn, tổ trưởng văn phòng và các khối trưởng; Phân công các tổ trưởng xây dựng kế hoạch hoạt động và phân công nhiệm vụ cho từng cá nhân trong tổ. Duy trì sinh hoạt các tổ 2 tuần/1lần theo đúng quy định. Và thực hiện đúng chức năng nhiệm của của tổ theo quy định của Điều lệ trường mầm non.
	Thực hiện xây dựng vị trí việc làm theo công văn hướng dẫn của UBND Quận, xây dựng kế hoạch năm học, phân công nhiệm vụ chi tiết cho từng vị trí, trên cơ sở đó xây dựng lộ trình thực hiện nhiệm vụ theo tuần, tháng cụ thể: Ban giám hiệu, văn phòng có lịch công tác tuần; tổ bảo vệ có lịch phân công trực; tổ giáo viên có phân công dây truyền cô, phiên chế chương trình; tổ bếp có phân công dây truyền bếp.
	Thực hiện phân công các nhóm lớp theo đúng quy định Điều lệ trường mầm non và Thông tư 06: 10 trẻ nhà trẻ 24 – 36 tháng/giáo viên; 11 trẻ MGB/1 giáo viên; 14 trẻ MGN/1 giáo viên; 16 trẻ MGL/1 giáo viên. Đảm bảo diện tích 1,5m2 đến 1,8m2/ trẻ; trẻ được phân công đúng độ tuổi. 100% GVNV có trình độ chuẩn và trên chuẩn, được phân công đúng chuyên môn đào tạo.
	Bộ phận văn phòng só 03 đ/c: kế toán kiêm tổ trưởng tổ văn phòng, văn thư kiêm thủ quỹ, y tế kiêm thủ kho; tổ bảo vệ có 4 đ/c trong đó có 01 đ/c chuyên trực ngày cổng phụ kiêm quét sân trường, trồng rau, 03 đ/c còn lại trực luân phiên một ngày, hai đêm; bếp có 9 đ/c, trong đó có 01 đ/c phụ bếp nửa ngày buổi sáng, kiêm lao công hành lang và các cầu thang nửa ngày buổi chiều; nhà trường thuê thêm 01 đ/c là công nhân công ty cây xanh, chuyên phụ trách chăm sóc,cắt tỉa, trồng cây cảnh, cây bóng mát trong vườn trường.
	Công tác đoàn thể luôn được quan tâm, đặc biệt là công tác phối hợp giữa Nhà trường và Công đoàn, Đoàn thanh niên, Ban TTND, Chi Hội phụ nữ, Hội chữ thập đỏ, Ban ĐDCMHStrong việc thực hiện các nhiệm vụ chăm sóc giáo dục trẻ, các phòng trào trong Nhà trường.
	Ngoài Hội đồng trường được thành lập theo Quyết định của PGD, đầu các năm học tôi chỉ đạo thành lập và ra quyết định thành lập các Hội đồng: Hội đồng thi đua khen thưởng, Hội đồng chấm GVNV giỏi, Hội đồng xét duyệt nâng lương, Hội đồng chấm SKKN. 
	Công tác tuyển dụng GVNV, quy hoạch được thực hiện hàng năm theo công văn hướng dẫn, kế hoạch của UBND Quận.
2.3 - Công tác quản lý tài chính, cơ sở vật chất:
	Nhà trường có 01 đ/c kế toán có bằng đại học phụ trách công tác tài chính và quản lý cơ sở vật chất. Hỗ trợ công tác kế toán có phần mềm kế toán và phần mềm quản lý cơ sở vật chất.
	Để thực hiện tốt công tác quản lí cơ sở vật chất, ngoài phân công đ/c kế toán phụ trách lập hồ sơ quản lí nhà ở nơi công sở theo đúng quy định, quản lý cơ sở vật chất do UBND Quận, PGD, Nhà trường đầu tư bằng phần mềm, tôi phân công đ/c Phó hiệu trưởng phụ trách nuôi dưỡng, phụ trách quản lí cơ sở vật chất chăm sóc bán trú, chăm sóc nuôi dưỡng trẻ, các cơ sở vật chất nhỏ trong Nhà trường; mảng cơ sở vật chất chuyên môn giảng dạy, do đ/c Phó hiệu trưởng phụ trách chuyên môn giảng dạy quản lí. Kiểm tra định kì, có theo dõi trên sổ, lập biên bản kiểm tra hiện trạng theo kế hoạch: đầu năm, cuối năm kiểm kê tài sản; 3tháng/lần. Căn cứ vào hiện trạng kiểm tra, các đ/c Phó hiệu trưởng xây dựng kế hoạch mua mới, bổ sung, sửa chữa vào đầu năm, cuối năm hoặc sửa chữa phát sinh theo thực trạng. Bên cạnh đó, Quy chế sử dụng và bảo quản tài sản công được xây dựng chi tiết sát với thực tế, kết hợp với quy chế thi đua khen thưởng cá nhân, tổ nhóm trong công tác bảo quản, sử dụng ác tài sản trong Nhà trường. 
	Công tác quản lý tài chính bao gồm các nguồn: Ngân sách, nguồn thu tại đơn vị, nguồn XHH được quản lý và thực hiện theo đúng quy định của Bộ tài chính, hướng dẫn thu chi của Thành phố. Đặc biệt, nguồn thu hộ - chi hộ, XHH, tôi chỉ đạo thực hiện đúng văn bản hướng dẫn tại Quyết định số 51/2013/QĐ-UBND về việc ban hành quy định về thu, sử dụng các khoản thu khác trong cơ sở giáo dục phổ thông công lập của thành phố Hà Nội; Thông tư số 55/2011/TT- BGD&ĐT ngày 22/11/2011 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục & Đào tạo về việc Ban hành Điều lệ Ban đại diện cha mẹ học sinh; QuyÕt ®Þnh sè 22/2012/Q§ - UBND ngµy 28/08/2012 cña UBND thµnh phè Hµ Néi vÒ quyÕt ®Þnh ban hµnh quy ®Þnh vÒ miÔn, gi¶m häc phÝ, hç trî chi phÝ häc tËp, c¬ chÕ thu, sö dông häc phÝ ®èi víi c¸c c¬ së gi¸o dôc thuéc hÖ thèng gi¸o dôc quèc d©n cña thµnh phè Hµ Néi; Thông tư 29/2012/TT - BGDĐT, ngày 10/9/2012 của Bộ GD&ĐT, quy định về tài trợ cho các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục Quốc dân. 
 	Công tác công khai trong đơn vị: 3 công khai, công khai tài chính được thực hiện nghiêm túc, có biên bản lưu trong hồ sơ công khai của nhà trường. 
	Phối hợp với Công đoàn, chỉ đạo Ban TTND thực hiện công tác thanh tra đúng kế hoạch theo quy định. Kế quả thanh tra lưu trong biên bản và được công khai tại bảng thôngbáo của đơn vị.
	Hàng năm, hàng tháng tôi chỉ đạo đ/c kế toán thực hiện công tác công khai các khoản thu - chi trong năm học, công khai kết quả quyết toán tài chính, công khai Biểu giao dự toán ngân sách của Phòng tài chính Quận, công khai danh sách nâng lương đúng thời hạn, trước thời hạn tới 100% CBGVNV và CMHS, có biên bản công khai.
2.4 - Công tác đầu tư cơ sở vật chất:
	Tham mưu với PGD đầu tư cơ sở vật chất và sửa chữa nhỏ cho đơn vị sát với tình hình thực tế. Xây dựng kinh phí đầu tư trong nguồn ngân sách của nhà trường và nguồn thu hộ - chi hộ. Thực hiện công tác XHH giáo dục, vận động CMHS, các nhà hảo tâm ủng hộ bằng kinh phí và hiện vật đầu tư đồ dùng trang thiết bị phụ vụ cho công tác chăm sóc giáo dục trẻ.
	Các trang thiết bị đầu tư cho các hoạt động của Nhà trường thực hiện theo đúng các văn bản hướng dẫn: Điều lệ trường mầm non, Thông tư số 02/2010/TT-BGDĐT, ngày 11 tháng 2 năm 2010, của Bộ giáo dục và Đào tạo Ban hành Danh mục Đồ dùng - Đồ chơi - Thiết bị dạy học tối thiểu dùng cho Giáo dục mầm non và thực tế sử dụng theo quy định.
2.5 - Chỉ đạo thực hiện các hoạt động chăm sóc giáo dục trẻ và các hoạt động khác:
2.5.1. Xây dựng các kế hoạch:
	Ngay từ đầu năm học, tôi đã phân công cụ thể nhiệm vụ cho từng thành viên trong Ban giám hiệu, phụ trách quản lí và tổ chức các hoạt động trong Nhà trường. Trên cơ sở đó, các đ/c trong Ban giám hiệu sẽ phụ trách hoặc phân công người xây dựng các kế hoạch thực hiện, ví dụ: Đ/c Phó hiệu trưởng phụ trách chuyên môn giảng dạy, ngoài xây dựng các kế hoạch như: ngoài XD phiên chế chương trình, lịch trình HĐ chuyên môn, xây dựng kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn.. phụ trách xây dựng kế hoạch ngày hội ngày lễ, kế hoạch tổ chức đồ dùng đồ chơi.Đ/c Phó hiệu trưởng phụ trách nuôi dưỡng, ngài xây dựng kế hoạch chăm sóc nuôi dưỡng, còn phụ trách chỉ sđạo xây dựng kế hoạch an ninh trường học, phòng cháy chữa cháy.Các kế hoạch bám sát kế hoạch chuyên môn, hoạt động của PGD và UBND Quận.
2.5.2. Công tác chăm sóc nuôi dưỡng:
	Công tác chăm sóc nuôi dưỡng được tôi thực hiện chỉ đạo theo đúng quy định:	Thực đơn của trẻ được xây dựng theo mùa, cân đối các dưỡng chất, đảm calo, cân đối tiền ăn sáng chiều, cân đối định mức nhà trẻ mẫu giáo. Khẩu phần ăn của trẻ được tính trên phần mềm nuôi dưỡng. Thực phẩm cung cấp cho bữa ăn của trẻ tại trường, được kí kết với các công ty có đầy đủ tư cách pháp nhân. Hồ sơ bán trú thực hiện đầy đủ theo quy định của Bộ tài chính, Bộ giáo dục.Trẻ được cân đo theo đúng quy định, kết quả được theo dõi trên biểu đồ tăng trưởng. 100% trẻ được khám sức khỏe 2lần/năm.
	Công tác Phòng chống tai nạn thương tích được thực hiện đúng kế hoạch, thường xuyên được Ban giám hiệu đôn đốc kiểm tra. Kết quả 100% trẻ được đảm bảo an toàn về thể chất và tinh thần khi đến trường, Nhà trường được Quận cấp giấy chứng nhận Trường đạt về Phòng chống tai nạn thương tích.
2.5.3. Công tác giáo dục:
	Tôi đã phân công nhiệm vụ cụ thể cho đ/c Phó hiệu trưởng phụ trách giảng dạy triển khai các hoạt động giáo dục theo đùng quy chế chuyên môn của Sở giáo dục và Phòng giáo dục: xây dựng phiên chế, thời khóa biểu phù hợp với điều kiện thực tế, thực hiện áp dụng công nghệ thong tin, long ghép tích hợp theo chủ điểm, đưa các chỉ số vào phiên chế, thực hiện đánh giá trẻ theo quy định.các hoạt động giáo dục trẻ được thực hiện đúng kế hoạch, đạt hiệu quả.
2.6. - Công tác quản lý nhân sự:
	Hồ sơ CBGVNV được lưu đầy đủ, hang năm cập nhật thêm các giấy tờ như: Giấy khám sức khỏe, đánh giá xếp loại cuối năm, giấy khen.theo đúng quyđịnh.
	Các văn bản quy định của Nhà nước về chuẩn bằng cấp, trình độ, yêu cầu về các kĩ năng khác hỗ trợ cho chuyên mônđược tôi tổ chức phổ biến tới 100% CBGVNV. Sau đó hướng dẫn CBGVNV đăng kí tham gia bồi dưỡng hoặc tự bồi dưỡng cho bản thân để đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định về khung vị trí việc làm.
	100% CBGVNV được đánh giá theo đúng quy trình theo đúng quy định của Nhà nước: đánh giá chẩn nghề nghiệp giáo viên, đánh giá cán bộ công chức, viên chức cuối năm, đánh giá chuẩn Hiệu trưởng. được tham gia Hội thi GVNV giỏi cấp Trường, 2% gVNV tham gia dự thi cấp Quận và được hưởng đầu đủ các quyền lợi theo quy định đối với người lao động. 
2.7 - Công tác phối kết hợp và tuyên truyền:
	Tôi tổ chức thực hiện đúng các quy định trong Điều lệ cha mẹ học sinh trong công tác phối hợp công tác chăm sóc giáo dục trẻ giữa gia đình và Nhà trường.
	Tổ chức phổi hợp các đoàn thể trong nhà trường cùng hoàn thành đúng các quy định về tổ chức thực hiện các nhiệm vụ trong đơn vị.
	Thực hiện triển khai công tác XHH giáo dục đúng theo Quyết định số51/2013/QĐ-UBND về việc ban hành quy định về thu, sử dụng các khoản thu khác trong cơ sở giáo dục phổ thông công lập của thành phố Hà Nội; Thông tư 29/2012/TT - BGDĐT, ngày 10/9/2012 của Bộ GD&ĐT, quy định về tài trợ cho các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục Quốc dân. 
	Tích cực tham mưu với chính quyền địa phương, PGD, UBND Quận trong việc đầu tư cơ sở vật chất, nhân sự và các chế độ cho CBGVNV, phụ huynh, học sinh.
3/ Công tác văn thư lưu trữ
Nhà trường có 01 đ/c văn thư phụ trách công tác văn thư lưu trữ của đơn vị. Tuy nhiên, các đ/c CBGVNV trong nhà trường cũng được hướng dẫn cụ thể cách lưi hồ sơ của lớp, bộ phận mình theo quy định. Mỗi bộ hồ sơ được đựng trong túi hoặc hộp, có dán nhãn ghi rõ tên hồ sơ và nội dung có trong hồ sơ, được đánh số theo thứ tự sắp xếp trong túi hoặc hộp đựng, ghi rõ thời gian.
	Đ/c văn thư thường xuyên cập nhật sổ theo dõi công văn đi, công văn đến và lưu trữ hồ sơ theo tên, mục, theo thời gian.Hồ sơ được sắp xếp khoa học, gọn gàng trong tủ.
4/ Công tác kiểm định chất lượng giáo dục
4.1 - Công tác tự đánh giá
	 Chỉ đạo thực hiện đúng 6 bước theo quy trình tự đánh giá tại đơn vị: Thành lập Hội đồng; xây dựng kế hoạch tự đánh giá; thu thập, xử lí và phân tích minh chứng; đánh giá mức độ đạt theo từng tiêu chí; viết báo cáo, công bố báo cáo.
	 Trong 6 bước, bước thu thập minh chứng và viết báo cáo là hai bước có nhiều nội dung cần quan tâm tháo gỡ, vì đây là hai khâu quan trọng nhất của công tác tự đánh giá, cũng như là cơ sở cho Đoàn đánh giá ngoài làm việc.
	Trong hướng dẫn, bước thu thập, xử lý và phân tích minh chứng được sắp xếp trước bước viết báo cáo, nhưng trên thực tế, để thuận lợi cho việc thu thập minh chứng, bước viết báo cáo phải thực hiện trước. Sau đó, căn cứ vào các nội hàm mô tả trong báo cáo, lựa chọn , sắp xếp minh chứng cho từng tiêu chí, chỉ số.
	Các nhóm nghiên cứu thu thập, mã hóa, sắp xếp minh chứng theo thứ tự từng chỉ số trong tiêu chuẩn. hết chỉ số này, đến chỉ số khác lần lượt như vậy cho đến hết tiêu chuẩn đánh giá. Trong phụ lục của báo cáo, mục minh chứng cũng nhập mã minh chứng lần lượt như vậy. Sau đó, sắp xếp minh chứng vào hộp, ở mỗi một hộp minh chứng, có nhãn ghi rõ tên tiêu chuẩn, tiêu chí. Bên trong có danh sách mã minh chứng và các minh chứng được sắp xếp từ trên xuống dưới theo danh sách này.
	Minh chứng sử dụng, hạn chế dùng bản poto, mỗi một minh chứng chọn một bản đại diện, còn các bản khác, dán mã minh chứng để lưu trong hồ sơ của trường hoặc sử dụng trong các hoạt động hàng ngày bình thường, khi Đoàn đánh giá ngoài yêu cầu kiểm tra thì lấy ra, nhất là minh chứng của kế toán, văn thư, tuyệt đối không để cho người không có chuyên môn lưu giữ, mà giao cho đ/c kế toán và đ/c văn thư trực tiếp phụ trách các minh chứng này. Các minh chứng là ảnh chụp cần cân nhắc khi sử dụng, nhất là các minh chứng mang tính định như: khả năng nhận thức, thẩm mĩ, tình cảm quan hệ.... của trẻ, ta dùng kết quả đánh giá trẻ, chọn các tiêu chí đánh giá phù hợp với tiêu chuẩn để tổng hợp, sử dụng làm minh chứng. nên dùng minh chứng là ảnh trong các chỉ số về khung cảnh trường lớp, các hoạt động ngày lễ hội, tham quan dã ngoại.
	Viết báo cáo cần lưu ý một số nội dung sau: 
	+ Căn cứ vào yêu cầu của nội hàm chỉ số để mô tả thực trạng, nôi dung mô tả ngán gọn, xúc tích, đủ ý, ví dụ chỉ số b, tiêu chí 1 của tiêu chuẩn 1, nội hàm yêu cầu là “ Có các tổ chuyên môn và tổ văn phòng”, phần mô tả cần căn cứ vào Điều lệ trường mầm non để mô tả trong trường có mấy tổ chuyên môn, văn phòng, quyết định thành lập tổ; đến tiêu chí 3 của tiêu chuẩn 1 mới mô tả cơ cấu, nhiệm vụ của từng tổ. Ở tiêu chuẩn này, các đơn vị hay mô tả lặp đi lặp lại về cơ cấu, nhiệm vụ của tổ chuyên môn của tiêu chí 1 và 3. Tương tự như vây, ở từng tiêu chuẩn, khi mô tả cần quan tâm đến nội hàm chỉ số và văn bản quy định hiện hành của Nhà nước về tiêu chí này để mô tả.
	+ Mỗi một tiêu chí mô tả theo cấu trúc ba đoạn văn, mỗi đoạn văn tương ứng với nội hàm mô tả thực trạng của một chỉ số,
	+ Kết quả đánh giá trong báo cáo, lưu ý phần “Công nhận trường mầm non đạt tiêu chuẩn chất lượng giáo dục”: Cấp độ 1 phải có 60% tiêu chí đạt yêu cầu; cấp độ 2 phải có từ 70% đến 85% tiêu chí đạt yêu cầu, trong đó các tiêu chí 1 – 2 – 4 – 7 của tiêu chuẩn 1, các tiêu chí 1 -2 – 5 của tiêu chuẩn 2, các tiêu chí 3 – 6 của tiêu chuẩn 3, tiêu chí 1 của tiêu chuẩn 4, tiêu chí 1 – 2 – 3 – 4 – 5 của tiêu chuẩn 5 phải đạt yêu cầu; cấp độ 3 phải có 85% tiêu chí đạt yêu cầu, trong đó các tiêu chí phải đạt được các tiêu chí quy định ở cấp độ 2.
	Sau khi công bố kết quả báo cáo tại trường, Chủ tịch hội đồng làm tờ trình kèm hồ sơ đăng kí đánh giá ngoài như quy định của điều 16 trong Thông tư 25.
	 Lưu ý, các trường được tham gia đăng kí đánh giá ngoài là các trường có thời gian hoạt động 3 năm trở lên( Điều 12, TT 25)
III/ KẾT QUẢ THỰC HIỆN
	Kết quả tự đánh giá của nhà trường và kết quả đánh giá của Đoàn đánh giá ngoài vào tháng 4/2914, chất lượng giáo dục của nhà trường đạt cấp độ 3. Và được nhận giấy chứng nhận của Sở GD&ĐT.
IV/ KẾT LUẬN
 Sau công tác tự đánh giá chất lượng giáo dục của nhà trường và đón Đoàn đánh giá ngoài của Sở ĐG&ĐT, tôi rút ra một số bài học như sau:
 1/ Cần nghiêm túc thực hiện quản lý, tổ chức các hoạt động của Nhà trường theo đúng các quy định hiện củahành của nhà nước nói chung và các quy định của Bộ GD&ĐT, Bộ nội vụ, Bộ tài chính, nói riêng. Đặc biệt, phổ biến, tuyên truyền tới 100% CBGVNV, phụ huynh học sinh năm được các chủ trường chính sách đó. 
2/ Xây dựng nề nếp làm việc nghiêm túc, khoa học trên tinh thần đoàn kết, tập trung dân chủ cao trong tập thể nhà trường; đặc biệt quan tâm xây dựng sự thân thiện, đứng mực trong quan hệ giao tiếp ứng xử giữa đồng nghiệp, CBGVNV với phụ huynh học sinh, giữa nhà trường với các cấp lãnh đạo và nhân dân địa phương; xây dựng uy tín của nhà trường đối với phụ huynh học sinh và các cấp lãnh đạo bằng việc nâng cao chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ ngày càng tốt hơn.
3/ Quan tâm xây dựng đầu tư đồng bộ từ cơ sở vật chất, trang thiết bị đến chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ của đội ngũ CBGVNV.
4/ Đặc biệt quan tâm đến các Quy chế dân chủ, Quy chế khen thưởng, Quy chế thi đua, các chế độ chính sách đối với người lao động, phụ huynh học sinh và các quy định về công khai trong trường mầm non.
5/ Thực hiện tốt công tác xã hộ hóa giáo dục, vận dụng các văn bản pháp luật của nhà nước, kết hợp với công tác tuyên truyền, linh hoạt ứng dụng phù hợp với điều kiện của địa phương.
6/ Quy trình KĐCLGD là một quy trình xuyên suốt, biện chứng từ việc quản lí, tổ chức thực hiện các hoạt động của đơn vị đến công tác tổ chức Tự đánh giá, đón Đoàn đánh giá ngoài và căn cứ vào kết quả KĐCLGD hàng năm để nâng cao chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ, các hoạt động trong đơn vị là một vấn đề thiết thực, cần thiết.
V/ TÀI LIỆU THAM KHẢO
1/ Thông tư số 25/2014/TT-BGD&ĐT, ngày 7/8/2014, ban hành Quy định về tiêu chuẩn đánh giá chất lượng giáo dục, quy trình, chu kì kiểm định chất lượng giáo dục trường mầm non.( Kèm theo HD 6339/BGD&ĐT-KTKĐCLGD, ngày 5/11/2014 v/v hướng dẫn tự đánh giá và đánh giá ngoài trường mầm non; HD 6735/BGD&ĐT-KTKĐCLGD, ngày 21/11/2014 v/v hướng dẫn thực hiện một số nội dung của Thông tư 25/2014/TT-BGD&ĐT; HD 1988/KTKĐCLGD, ngày 02/12/2014 v/v xác định yêu cầu, gợi ý tìm minh chứng theo tiêu chuẩn đánh giá chất lượng giáo dục mầm non; TT số 01/2011/TT-BNV hướng dẫn thể thức và kĩ thuật trình bày văn bản hành chính)
2/ Điều lệ trường mầm non; Quy chế nuôi dạy trẻ; Thông tư số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV, ngày 16/3/2015 quy định về danh mục vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việctrong các cơ sở giáo dục mầm non công lập.
3/ Thông tư số 23/2010/TT-BGD&ĐT, ngày 22/7/2010 của Bộ giáo dục và đào tạo v/v ban hành Quy định về Bộ chuẩn phát triển trẻ 5 tuổi; công văn số 4242/SGD&ĐT-GDMN, ngày 29/3/2010 của Sở giáo dục và Đào tạo v/v hướng dẫn đánh giá trẻ và thực hiện chương trình GDMN.
4/ Quyết định số 51/2013/QĐ-UBND về việc ban hành quy định về thu, sử dụng các khoản thu khác trong cơ sở giáo dục phổ thông công lập của thành phố Hà Nội; Thông tư số 55/2011/TT- BGD&ĐT ngày 22/11/2011 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục & Đào tạo về việc Ban hành Điều lệ Ban đại diện cha mẹ học sinh; QuyÕt ®Þnh sè 22/2012/Q§ - UBND ngµy 28/08/2012 cña UBND thµnh phè Hµ Néi vÒ quyÕt ®Þnh ban hµnh quy ®Þnh vÒ miÔn, gi¶m häc phÝ, hç trî chi phÝ häc tËp, c¬ chÕ thu, sö dông häc phÝ ®èi víi c¸c c¬ së gi¸o dôc thuéc hÖ thèng gi¸o dôc quèc d©n cña thµnh phè Hµ Néi; Thông tư 29/2012/TT - BGDĐT, ngày 10/9/2012 của Bộ GD&ĐT, quy định về tài trợ cho các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục Quốc dân. 
5/ Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX, X và Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI.
6/ Quyết định số 711/QĐ-TTg, ngày 13 tháng 06 năm 2012, của Thủ tướng chính phủ phê duyệt chiến lược phát triển giáo dục 2011 - 
MỤC LỤC